东恒海鑫公司“为爱奔跑” 构筑健康高效团结的职工队伍

公司领导帮困送温暖家访

公司员工积极参加“为爱奔跑”活动

“牢固树立职工第一”的理念，构建“爱与尊重”的光明文化承重墙这是光明食品集团党委提出的要求，光明地产党委根据这一要求，进一步提出要建设坚若磐石的光明地产大厦，要求各级党工团组织坚持“开展丰富多彩的文体活动，丰富员工尤其域外员工的精神生活，展现光明地产员工生机勃勃的活力”。

东恒海鑫公司把光明食品集团党委和光明地产党委提出的要求，化成具体实际行动。他们通过开展“为爱奔跑”为主题的健康跑活动，凝聚人心，关心职工。如今，这一活动已经成为该公司企业文化建设的一大特色。自2015年9月以来，在公司总经理戴军的带领下，“为爱奔跑”健身跑活动，共组织参与了悦上海项目在淀山湖举行的“2015农工商房产淀山湖项目公益跑第一季”活动、2015年11月的上海国际马拉松半程及健康跑、光明海湾国家森林公园健康跑以及2016第七届金鸡湖国际半程马拉松赛及迷你跑活动。在参与这些健康跑活动过程中，大家呈现出的“挑战自我、超越极限、坚忍不拔、永不放弃”的精神，让大家的心贴得更近，工作干劲更足了。“‘为爱奔跑’”，让我们亲如一家人。”一位员工如是说。

2016年，东恒海鑫公司将多措并举、加大力度，把“为爱奔跑”这一有益于员工身心健康的健康跑活动进行到底。公司党政认为，让员工拥有健康的体魄，更好地投入到工作中去，这本身就是关爱员工成长、关心员工生活的具体举措。为此，东恒海鑫公司将把“为爱奔跑”打造成公司企业文化建设的一张名片，将扩大“为爱奔跑”的外延和内涵，把它作为构筑健康高效团结的职工队伍”和开展“串职工门，知职工情，凝职工心”主题活动的一个有力抓手。

东恒海鑫公司着力以“为爱奔跑”为抓手，做好三项工作，切实关心职工，关爱职工。一是做到三个“必访”。第一，对昆山当地的公司员工必家访。今年1月原第一事业部拆分后，东恒海鑫公司总部的办公地点也由原来的昆山市中心的办公用房搬迁至项目所在地淀山湖镇。上下班交通不便，成为当地员工的一个心病。为纾解员工的心病，公司工会将通过家访的形式，对家庭的实际情况进行排摸，倾听员工的意见，提出解决的办法。第二，家庭有困难的职工必家访。今年将继续做好家庭困难职工的上门家访慰问活动，做到第一时间电话慰问，一周内上门慰问。第三，新入职员工，试用期满时必家访。主要是了解员工基本家庭情况，宣传公司的企业文化，让新入职的员工感受到光明地产大家庭的爱。二是改善员工伙食，解除外地企业员工生活上的后顾之忧。公司搬迁至新办公楼后，由于办公场所是老厂房改建，给水管道年代久远，水锈严重。公司除了安装了水质净化设备以外，对于洗菜用净化水之外，烧菜做饭都使用桶装纯净水，确保用餐安全。三是继续做好员工生日时，送祝福活动。这里还有一个小插曲，事情虽小，但体现了公司工会对员工的关爱。由于昆山淀山湖镇蛋糕店比较少，为了买到大家满意可口的蛋糕，公司工会委员施昱“为爱奔跑”，从淀山湖到青浦再到千灯，一路寻找，终于找到了一家大家都认可满意的蛋糕店。

“为爱奔跑”，它的实质就是关爱职工，让职工体会到家的温暖。东恒海鑫公司希望把打它打造成企业一张靓丽的名片，成为企业发展的助推器,凝心聚力，提升员工素质，稳定职工队伍，发挥团队整体作用，构筑健康高效团结的职工队伍。（宗晓贇 文/邹隆喆 摄）