青年员工如何践行光明品牌大讨论精神
发布时间：2014-07-24 返回
随着市场经济体制的逐步建立和完善,品牌建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。 品牌建设必须以构建企业文化为抓手。文化是一个企业的灵魂,是企业实现可持续发展的一个必要条件。本着“一张蓝图抓到底”的韧劲以及“艰苦奋斗，追求卓越”的光明精神,作为国有企业中坚力量的青年员工,我们有责任将光明品牌精神及光明文化弘扬、传承下去。
农房集团青年员工的思想动态是企业的活力之源,是品牌建设发展和创新的动力所在。青年员工积极参与光明品牌建设,是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与品牌建设,对于突显其主人翁地位,自觉维护光明品牌的改革,促进光明食品集团与农房发展的重要途径,最终实现其自我价值和社会价值的统一,使集团青年员工全面成长。
青年员工有着整体文化水平较高、风华正茂、思维敏捷、追求卓越、崇尚创新、蕴含着人力资源开发的巨大潜能等特点。他们是光明食品集团与农房集团改革发展建设中的重要和关键力量,在品牌建设中发挥着举足轻重的作用。企业精神、企业理念在青年员工中落实了,企业的品牌效益也就体现出来了。从某种程度上说,抓好了青年员工在品牌建设中发挥的力量,就抓住了工作中的主要矛盾。没有青年员工参与的品牌建设是不完全、不完整和不全面的。青年员工是品牌建设的生力军。从青年的个性特点看,青年人最少保守思想,思想敏捷,接受新事物快,敢于创新,具有开风气之先的特点。在大众媒体快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下,品牌对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。青年的品牌需求日益多样,品牌创造日益活跃。品牌建设作为上层建筑,是企业经营管理的灵魂和最高境界,也是推进企业现代化发展的巨大动力。青年员工既是光明品牌建设的追随者、受益者,也是品牌建设的参与者、评判者,更是品牌建设的创造者、推动者。青年员工在光明品牌建设中的参与和创造,必将使光明品牌愈益焕发出生机和活力。
近年随着光明食品集团的快速发展，加入光明大家庭的中青年员工的数量也越来越多，农房集团的青年员工比例也在近几年激增。以汇航公司为例，公司现有35岁以下青年职工13名，占在总职工比例近30%。所以加强对青工的教育培训和文化熏陶，在光明品牌建设上显得尤为重要。
青年员工是企业生产经营管理的中坚分子，担负着企业长久发展的艰巨任务，只有先进文化在他们身上得到实践，企业的可持续性发展才会有坚实的保障。因此，我们必须长期加强宣传和培训，用先进的文化理念来武装青年职工的头脑，发挥青年标兵、优秀青年的榜样作用，保证青年职工思想的先进性。更加注重企业公开栏的建设,将品牌建设凝聚于健康向上的企业文化氛围之中。
广泛动员青年员工开展群众性的品牌建设活动,在群众性的建设活动中丰富品牌建设的途径,提高青年员工的专业素质,使青年员工成为促进企业先进文化前进方向的先锋队;要积极推动企业基层品牌建设,要以五四、国庆等节日为契机,引导青年员工开展丰富多彩的文化娱乐活动,活动中贯穿品牌建设导向,灌输品牌建设的核心理念,陶冶青年员工的情操,引导青年员工走正确的人生道路,做优秀的青年员工,真正为光明食品集团与农房集团的发展做出贡献。
关注光明地产微信，掌握最新动态扫二维码关注我们 分享: