集团第一事业部提出要“讲发展、讲真话、讲贡献、讲追求”

　　随着集团“立足上海、面向长三角、走向全中国”发展战略的步步推进，第一事业部正处于“深耕江苏”的重要发展阶段。近日，第一事业部总经理周水祥在办公扩大会上，提出了“四讲”新要求，即“讲发展、讲真话、讲贡献、讲追求”，要求广大干部员工立足岗位，为事业部实现又好又快发展寻求突破。　
　　“讲发展”就是随着集团业务在江苏区域的倾斜，第一事业部规模化发展步伐加快，为广大员工提供了广阔的发展空间和舞台，这既是机会更是挑战。企业发展和员工成长相辅相成，企业发展是员工最大的收益。如果安于现状，不思进取，就很难适应事业部的发展需要。只有激流勇进，苦练内功，必定会抓住机遇，实现职业生涯的自我突破和超越。
　　“讲真话”就是领导干部要勇于讲真话，承认缺点和错误；广大职工要敢于讲真话，为企业发展提意见献良策；提高领导干部与广大职工之间的沟通效率，互谅互解，减少误会。通过营造坦诚氛围，让员工说出真话，让企业了解真实信息，方能形成合力，成为激励大家努力发展的动力、战胜挫折的勇气、奋勇争先的志气和改革创新的活力。
　　“讲贡献”就是要充分发挥服务指导功能，着力在增强主动服务意识、规范条线管理流程上下功夫；广大干部员工来要树立良好积极的心态，在岗位中实现自己的人生价值。唯有从自身做起，从大局出发，扎实工作，才能为企业大做贡献，做大贡献。
　　“讲追求”就是一方面注重对产品品质的不断提升和优化，通过对细节无微不至地关注和研究，不断提升品牌价值；另一方面要树立正确的工作价值观，不仅精益求精把每一项工作做好，而且有良好的职业发展，加强学习提升自我，争做“三心”人，即事业心、责任心和上进心。要以创新探索的态度，赋予员工独立思考和追求最佳的权利，挖掘开发员工的创造力，实现企业与员工价值共享。
　　第一事业部目前正在酝酿三年发展规划，他们将把“讲发展、讲真话、讲贡献、讲追求”作为提升事业部广大干部员工工作水平的出发点和着力点。 （汪红芸）