公开竞聘纳英才 不拘一格降人才 海博物流管理岗位举行内部竞聘大会

       根据集团“十四五”期间对海博物流“立足冷链物流向‘仓配贸一体化综合解决服务商’方向发展”的定位，为充分适应冷链物流行业的市场竞争，夯实管理基础，打造高效团队。按照海博物流的发展战略，结合海博物流“六个中心”发展所需的组织构成和岗位设置，9月21日，海博物流举行管理岗位内部竞聘大会。

       集团领导高度重视，集团副总裁、海博物流分管领导何为群担任竞聘领导组组长，多次召开专项会议，讨论研究部署竞聘工作。本次内部竞聘共推出10个中层管理岗位，自公布竞聘通知以来，海博物流以及光明地产各兄弟单位积极响应，踊跃报名。共收到39位竞聘候选人的41份申请，经过资格筛选共有36份申请初审通过获得竞聘资格。

       在竞聘大会当天上午，海博物流召开了简短而隆重的竞聘启动会，集团组织部部长、人力资源部总经理高萃平，党委工作部部长施裕等领导出席启动会。海博物流执行董事罗炯宁对大家踊跃参与此次竞岗大会感到欣慰，看到了海博物流人挑战自我、勇立潮头的坚定信心。他希望竞聘者充分展现自己的才华，“今天的舞台因你们而精彩，海博的未来有你们而骄傲”，同时他感谢集团各级领导及部门负责人给予的帮助和支持，感谢竞聘工作小组的辛苦筹备，上下齐心，通力合作。

       本次竞聘分为演讲环节和问答环节。在竞聘演讲环节，竞聘者精心准备，自信地发表竞聘演讲，对竞聘工作的岗位认知、竞争优势、工作设想进行阐述，整个环节紧张又激烈。问答环节，评委与竞聘者之间的对答更是考验着智慧和能力。现场竞聘监督组全程参与，保证整个竞聘过程公平、公正、公开。

       百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。此次海博物流内部竞聘，充分体现了海博物流求贤若渴，“不拘一格降人才”的决心和魄力。同时为下半年光明食品集团启动长三角冷链一体化做好人才准备。此次内部竞聘既优化了中层干部队伍结构，也激发了中层干部活力。既拓宽了用人视野，营造了公开、平等、竞争、择优的用人环境，又让能干事、会干事、干成事的人脱颖而出，为海博物流的高质量发展奠定了良好的基础。（刘蓓 文/ 陈琦 摄）