集团举办2015年新员工培训

近日，由集团人力资源部组织的2015年新员工培训在集团总部一楼大会议室成功举办。本次培训率先采用分层级培训模式，来自集团下属各单位部门经理级以上及总部各部室新员工近70人共同参与。培训特别邀请了光明食品集团党委委员、宣传部部长潘建军为全体新员工解读光明食品集团的战略与文化。副总裁李艳主持了上午的培训会议。集团总裁沈宏泽出席培训会议并讲话。集团企业文化部和人力资源部负责人就集团企业文化和人力资源状况作介绍。
沈宏泽在入职动员讲话中，向新员工介绍了集团发展的历史、现状及前景。沈宏泽表示，集团现已成功上市，与海博股份完成重组，目前正处在快速发展期，在接下来的几年里，机遇与风险并存。集团为所有员工提供了广阔的发展空间，但员工自身依然需要有想法、有愿景，能够适应新常态，通过不断提升自己的能力，发挥更大的作用、做出更大的贡献。沈宏泽希望大家进入农工商房产后，要坚定信心，不要被困难吓倒，将个人的职业发展与企业发展紧密相连，要想有职业发展的突破，要想赢得别人的尊重，就必定需要付出努力。
李艳也对新员工提出了希望，她说，既然选择了农工商房地产集团，也就是选择了企业的文化及对职业生涯的期许。在工作中要认同企业价值观，只要肯干、实干，企业为大家提供足够的平台，是金子总会发光的。要树立职业目标，要懂得付出才能赢得尊重，只有真正了解企业、融入企业才能热爱企业，希望新员工在新海博找到归属感，能实现自己的人生价值，与企业共同发展。
为了让新员工更好地融入企业，今年的新员工培训还安排了拓展训练。通过团队体验活动，让学员们感悟团队的重要性，掌握团队沟通技巧，加深学员感情，强化团队成员见的信任与责任感。学员纷纷表示，精心设计的活动项目让他们快速融入了团队，虽然只有短短的一天时间，但彼此从陌生到心心相惜，为了实现共同的目标互相鼓励、互相支持，分享成功的喜悦与失败的感受，拓展训练让他们更珍惜团队荣誉感，心中也更具正能量。
新员工培训作为加入集团的第一课，对新员工树立正确的价值观与人生观、传承农房精神等方面更具有积极的推动意义。本次培训依然采用“集中加分散”培训方式，在集团举办集中培训《企业文化》、《企业人力资源政策》等课程的基础上，会将现场培训视频编辑进行下发，由各事业部和子公司根据本单位实际情况和特点组织观看视频，分散开展新员工培训，力争使新员工培训的内涵真正深入人心，实现统一思想、提振信心的目标。（姚绿冬 文/沈芳菲 摄）